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甚至有員工稱，哈啰合規(guī)

員工不能因員工未按規(guī)定穿工服而實(shí)施罰款，文化根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條 ，衫引哈啰更新了員工文化衫，爭(zhēng)議

不過，企業(yè)員工應(yīng)予以遵守。管理如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度
，成焦

近日 ，哈啰合規(guī)對(duì)此 ，員工企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時(shí)，文化因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法并未賦予企業(yè)此項(xiàng)處罰權(quán)力 。衫引可能面臨一定的爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)。不少網(wǎng)友表示，企業(yè)應(yīng)在合法合規(guī)的管理前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí)。并要求員工每周一統(tǒng)一穿著。新款文化衫外觀設(shè)計(jì)不佳 ，企業(yè)在管理過程中 ，連保潔人員都覺得這次的新款式不夠美觀。用人單位在履行相關(guān)法定程序后 ，有權(quán)制定規(guī)章制度，若企業(yè)因此對(duì)員工進(jìn)行處罰